公司要求員工過年放假，但是公司不給休，我該怎么辦，我該怎么辦？
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如果是你公司提出給員工放七天無薪假，是不恰當(dāng)?shù)?，因為，最少在這七天之內(nèi)，你公司沒有提供相應(yīng)的勞動條件和支付勞動報酬。建議作如下處理：由公司作出書面通知要求其按時回公司上班，最好不扣減放假期間的工資，如其沒有按時回公司上班超過你們公司規(guī)定的期限，則可按該員工曠工，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償；如其按時回公司上班，可對其勞動崗位作出一定的調(diào)整，如拒絕接受調(diào)整或者在調(diào)整后仍然像以前一樣經(jīng)常出錯誤，你公司按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金后，可以解除與該員工的勞動合同
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如果公司不允許職工休年假，職工可以與其協(xié)商，要求其統(tǒng)籌安排職工休假或者職工支付不休年假期間應(yīng)得的勞動報酬；協(xié)商不成的，職工可以申請調(diào)解；可以申請仲裁；或者及時去法院起訴。
公司不給退工單，你可以先與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁和訴訟等途徑來維護自己的合法權(quán)益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當(dāng)事人個人的意愿。
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我們公司不給員工交養(yǎng)老金我該怎么辦？我們公司不給員工交養(yǎng)老金，養(yǎng)老金屬于社會保險的一部分，因此勞動者可以向勞動行政部門投訴，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
2020.11.29 222 -
公司不給我買保險我該怎么辦單位未繳納社保不需要對員工進行賠償，只要補繳就可以； 但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.12.09 193 -
公司不讓員工休年假, 應(yīng)該怎么辦企業(yè)可以在不影響正常生產(chǎn)秩序的情況下安排職工休年假，但是如果遇到大家都同時請假，或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉(zhuǎn)，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，企業(yè)可以不批準(zhǔn)員工的年假申請。
2020.05.04 729
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公司不給我休年假，我該怎么辦
公司不給休年假又不補償你的話，你可以解除勞動合同，并且要求經(jīng)濟補償。 因為公司不安排員工休年假也不補償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)
2022-04-18 15,340 -
公司不給我休年假，我該怎么辦？
公司不給休年假又不補償你的話，你可以解除勞動合同，并且要求經(jīng)濟補償。 因為公司不安排員工休年假也不補償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)
2022-04-20 15,340 -
公司不給休年假, 我該怎么辦
公司不給休年假又不補償你的話，你可以解除勞動合同，并且要求經(jīng)濟補償。 因為公司不安排員工休年假也不補償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)
2022-04-22 15,340 -
公司不給我休年假，該怎么辦？
公司不給休年假又不補償你的話，你可以解除勞動合同，并且要求經(jīng)濟補償。 因為公司不安排員工休年假也不補償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)
2022-04-22 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
853 2022.05.11 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17
