我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。孕婦被調(diào)崗降薪，可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動(dòng)仲裁，依法投訴、舉報(bào)、申訴,向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。

給孕婦調(diào)崗降薪是不合法的，女職工懷孕期間如果不適應(yīng)原崗位工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商可以適當(dāng)減輕勞動(dòng)量或者安排其它能夠適應(yīng)的勞動(dòng)，也就是說可以調(diào)崗，但降薪要慎重，法定是不能降低其工資的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。如果用人單位與女職工就調(diào)崗事項(xiàng)達(dá)成一致，自然沒問題。但是用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果當(dāng)事人的權(quán)益受到侵害，可以先與用人單位調(diào)解，調(diào)解不成，可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。