解除或者終止勞動合同的書面證明
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。
不是。解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。解除勞動合同書不可以當作離職證明，他們兩者的作用是不一樣的。
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2020.11.24 487 -
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解除或終止勞動合同的證明怎么寫出具解除或者終止勞動合同的證明的義務由用人單位在解除或者終止勞動合同時依法履行。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書需證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。
2020.11.30 536
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2022-07-04 15,340 -
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2022-06-29 15,340
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