勞動合同沒有簽訂辭退怎么補償
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1、沒有簽訂書面勞動合同的，可要求該單位支付二倍的工資，可要求補償8個月工資。 2、申報繳納社保費是法律強制性的規(guī)定，可要求該單位補繳納社保費。 3、用人單位辭退的，可要求該單位支付1個月工資的經(jīng)濟補償金。沒有提前通知解除勞動合同的，可要求該單位預支付1個月工資作為代通知金。 4、可要求該單位支付加班費。
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沒有簽訂勞動合同被辭退，自用工之日起超過一個月，可以獲得雙倍工資補償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位支付經(jīng)濟補償；其他。
沒有簽訂勞動合同被解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資，如果屬于違法解除勞動合同的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟補償金。注意勞動者要提供證據(jù)證明與公司存在事實勞動關(guān)系。
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沒有簽訂勞動合同被辭退有什么補償？勞動者沒有勞動合同且被辭退，如果是違法辭退，則用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償勞動者；如果是無過錯性辭退，只需要補償勞動者；如果是過錯性辭退，則無需賠償或者補償勞動者；此外如果單位逾期不與勞動者簽約的，每月要向勞動者支付雙倍工資，最
2020.11.11 194 -
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沒有簽訂勞動合同辭退怎么補償
你們有沒簽定合同，合同上規(guī)定的是多少，那你就是按照那個標準賠償； 你已經(jīng)過了試用期，正式員工要辭退你的話公司需要舉證，證明你不符合公司要求； 如果公司沒有充分證明你不符合崗位要求，又沒有提前一個月以書
2022-05-07 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被辭退怎么補償？
公司沒簽勞動合同被辭退，獲得雙倍工資賠償，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償； 屬于違法解除勞動關(guān)系的，按經(jīng)濟
2023-01-14 15,340 -
沒有簽訂勞動合同辭退有補償嗎
有補償?shù)摹?、首先沒簽訂勞動合同超1個月但是沒有滿一年的是需要補償雙倍工資并補訂勞動合同的 。2、超過1年的除了支付超1個月但是沒有滿一年時間段的雙倍工資外，直接視滿1年的當日已經(jīng)與員工簽訂了無固定期
2022-04-24 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被辭退有補償么
用人單位解除勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八
2022-04-22 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,705 2022.04.17 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,747 2022.04.17 -
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17
