對工傷認(rèn)定單位不服如何處理？
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勞動者所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以向人民法院提起行政訴訟；如果單位過期不起訴的，工傷認(rèn)定結(jié)論生效，如果單位不執(zhí)行的，職工可以申請人民法院強制執(zhí)行（無需起訴，直接申請執(zhí)行即可）。 《工傷保險條例》第六十二條第二款：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
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有關(guān)單位或者個人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。
對工傷認(rèn)定不服可以再次提出鑒定申請，在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。再次提出鑒定申請要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
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