對單位不服的工傷認定后該如何處理
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勞動者所在單位對工傷認定結(jié)論不服的,可以向人民法院提起行政訴訟;如果單位過期不起訴的,工傷認定結(jié)論生效,如果單位不執(zhí)行的,職工可以申請人民法院強制執(zhí)行(無需起訴,直接申請執(zhí)行即可)。 《工傷保險條例》第六十二條第二款:依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
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工傷認定單位不認是單位員工的,員工可以提供勞動合同證明雙方存在勞動關(guān)系;沒有勞動合同的,可以提供工資記錄、考勤記錄等。職工在工作場所因工傷原因發(fā)生事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
有關(guān)單位或者個人對工傷認定結(jié)論不服的,可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。直接向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。
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