工傷認定后單位不服的該如何處理？
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勞動者所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以向人民法院提起行政訴訟；如果單位過期不起訴的，工傷認定結(jié)論生效，如果單位不執(zhí)行的，職工可以申請人民法院強制執(zhí)行（無需起訴，直接申請執(zhí)行即可）。 《工傷保險條例》第六十二條第二款：依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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工傷認定單位不認是單位員工的，員工可以提供勞動合同證明雙方存在勞動關(guān)系；沒有勞動合同的，可以提供工資記錄、考勤記錄等。職工在工作場所因工傷原因發(fā)生事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。
有關(guān)單位或者個人對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。
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工傷認定單位不認時單位員工應(yīng)該如何處理工傷認定單位不認時，單位員工收集相關(guān)的證明材料再向社保部門申請工傷認定。社會保險行政部門工作人員無正當理由不受理工傷認定申請，依法給予處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
2020.08.09 224 -
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工傷認定后單位不服的該如何處理
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1,026 2022.10.08 -
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1,106 2022.04.17 -
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2,832 2022.05.11
