勞動仲裁后可以要求公司補(bǔ)交保險嗎
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離職后，如果在規(guī)定勞動仲裁時效內(nèi)，可以要求公司補(bǔ)保險。 與單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，單位就有義務(wù)為勞動者辦理社保登記，繳納社保費(fèi)，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 因此當(dāng)事人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己沒有社保，可以向社保局舉報(bào)，要求其補(bǔ)繳社保費(fèi)。
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用人單位欠繳社保的，勞動者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳社保方式，勞動監(jiān)察大隊(duì)審查確定后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位補(bǔ)交社保，拒不補(bǔ)交的，予以罰款。
勞動仲裁是不可以要求用人單位補(bǔ)繳社會保險的。因?yàn)闄?quán)責(zé)并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳社保方式，勞動監(jiān)察大隊(duì)審查確定后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位補(bǔ)交社保，拒不補(bǔ)交的，予以罰款。因此對于交納社保的用人單位，勞動者可以通過合法方式進(jìn)行補(bǔ)繳的請求。
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勞動仲裁可以請求補(bǔ)交社保嗎確定勞動者在職期間是否應(yīng)繳納社會保險和如何繳納社會保險是社會保險征繳機(jī)構(gòu)的職責(zé)，不屬于人民法院受理的勞動爭議案件的范圍。最高人民法院在《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》中明確：申請人請求補(bǔ)繳工作期間養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)的
2020.04.25 464 -
勞動仲裁可以請求補(bǔ)交社保嗎勞動仲裁可以請求補(bǔ)交社保。具體情況如下： 1、用人單位沒有為勞動者購買社會保險的，除了可以要求用人單位補(bǔ)交外，社保部門可以對用人單位進(jìn)行處罰； 2、勞動者沒有辦法獲得補(bǔ)償?shù)?，除非解除勞動合同?3、勞動者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。個
2022.07.29 17,751 -
公司降薪可以要求勞動局仲裁嗎可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容，變更勞動合同內(nèi)容的話，依據(jù)勞動合同法第三十五條勞動合同的變更。
2020.03.04 433
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勞動仲裁能要求公司補(bǔ)交保險嗎
離職后，如果在規(guī)定勞動仲裁時效內(nèi)，可以要求公司補(bǔ)保險。 與單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，單位就有義務(wù)為勞動者辦理社保登記，繳納社保費(fèi)，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾
2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁離職后還可以要求公司補(bǔ)繳保險嗎
離職后，如果在規(guī)定勞動仲裁時效內(nèi)，可以要求公司補(bǔ)保險。 與單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，單位就有義務(wù)為勞動者辦理社保登記，繳納社保費(fèi)，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾
2022-05-02 15,340 -
公司要求補(bǔ)交社保, 勞動仲裁不成怎么辦, 勞動仲裁可以要求補(bǔ)交嗎?
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。主張公司補(bǔ)交社保 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2022-03-18 15,340 -
勞動仲裁期間可以要求公司補(bǔ)辦保險嗎
離職后，如果在規(guī)定勞動仲裁時效內(nèi)，可以要求公司補(bǔ)保險。 與單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，單位就有義務(wù)為勞動者辦理社保登記，繳納社保費(fèi)，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾
2022-04-21 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11
