單位工傷沒有解除勞動合同需要怎么賠償
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單位解除勞動合同的賠償： 勞動者在公司工作每滿一年的，賠償其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償其半個月的工資。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 但如果是由于勞動者的過錯而解除勞動合同的，則不需要給予賠償。
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單位解除勞動合同，怎么賠償公司解除勞動合同的賠償金額是，勞動者在公司工作每滿一年的，賠償其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償其半個月的工資。但如果是由于勞動者的過錯而解除勞動合同的，則不需要給予賠償。
2020.11.10 237 -
單位解除勞動合同怎么賠償如果用人單位解除勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，那么用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。如果經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達成一致解除勞動合同，那么勞動者在用人單位工作每滿一年支付勞動者一個月的標準工資。如果勞動者
2022.04.12 765 -
單位解除勞動合同怎么賠償？根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導(dǎo)致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動者存在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2020.05.19 271
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單位工傷沒有解除勞動合同有沒有賠償金
工傷事故。需要申報工傷(單位或個人均可申報的)，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項目有：醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金
2022-03-25 15,340 -
單位倒閉解除勞動合同工傷保險怎么賠償, 單位解除勞動合同怎么賠償
單位倒閉解除勞動合同，工傷保險支付一次性醫(yī)療補助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，支付標準咨詢參保的社保局《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險
2022-02-09 15,340 -
工傷沒有解除勞動合同需要賠償
各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ǘ际遣灰粯拥?，存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所
2022-04-25 15,340 -
單位關(guān)閉解除勞動合同怎么賠償, 單位關(guān)閉解除勞動合同工傷怎么賠償
單位關(guān)閉解除勞動合同，單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險支付一次性醫(yī)療補助金《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2022-02-14 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
