勞動合同違約金與勞動合同賠償金有區(qū)別嗎
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所謂違約金是對于違反合同所承擔的責任。在勞動合同中設定違約金只限于違反服務期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務期又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者。當然，設定違約金要公平、合理，應考慮到各用人單位提供的特殊福利待遇的不同以及勞動者工資水平的差異。如果勞動者享受了公司出資培訓的特殊待遇，并且與公司在勞動合同中約定了服務期和違約金，那么一旦違反勞動合同，就應按照有關約定支付違約金。和違約金不同，賠償金是與實際損失相一致的。以上海市勞動和社會保障局的規(guī)定為例。上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“給對方造成經(jīng)濟損失的，應當按照實際損失承擔賠償責任，涉及服務期賠償?shù)?，應當按照等分和相應遞減的原則確定?！钡绻麆趧诱咧Ц读诉`約金，是否還要支付賠償金呢這要視情況而定了。根據(jù)市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者應按實際損失賠償?！边@就是說，當雙方約定的違約金高于用人單位實際損失時，勞動者只需要支付違約金而不用再支付賠償金，如果違約金低于勞動者因違反服務期約定給用人單位造成的實際損失，勞動者不僅應該支付違約金，還應該補足違約金與實際損失的差額。
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合同責任中的違約金和賠償金，是兩種不同的承擔責任形式，兩者存在以下不同： 1、適用條件不同：違約金則是約定的，是勞動者違反了服務期和競業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動合同的約定而向用人單位支付的違約補償。值得注意的是，勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任；至于賠償金，則是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應承擔的不利的法律后果。 2、支付主體不同：違約金的支付只能是勞動者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。
1、違約金由勞動者與用人單位自己約定，賠償金不需要約定，適用法定條件。 2、適用時需要看是否造成實際損失。 由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質。 而支付賠償金的前提條件不僅是勞動者有違約的事實，更重要的判斷依據(jù)是要有實際損失，賠償金通常具有補償?shù)男再|。
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勞動合同違約金和賠償金有區(qū)別嗎違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人造成損失時，只要合同中寫進了違約金條款，那么一方當事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實際造成的程度來進行的，無論合同中有無相應的條款。
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勞動合同違約金與賠償金的區(qū)別是什么勞動合同違約金與賠償金的區(qū)別：違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金由勞動者與用人單位自己約定，賠償金不需要約定，適用法定條件。
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勞動合同違約金與賠償金有哪些區(qū)別
1、違約金由勞動者與用人單位自己約定，賠償金不需要約定，適用法定條件。 2、適用時需要看是否造成實際損失。 由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了
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