用人單位未安排年休假有補償嗎
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用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補償。 按國務院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當年度安排，最多跨一個年度安排，而勞動爭議仲裁時效為一年，只有最后三年年休假還在仲裁時效之內，勞動者主張補休或者經(jīng)濟補償可以獲得法律支持。 國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴。 在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權利按照生產(chǎn)需求去計劃放休假的細則，可分開也可以統(tǒng)一實施。 因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實際而不能安排員工放年假，那么它就需要給予員工3倍的年假報酬，以彌補員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報酬，則勞動者可以求助當?shù)貏趧颖Ｕ暇?，一?jīng)核實，單位將被責令整改，這時候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終將會由人民法院強制執(zhí)行。
用人單位自主決定延長的春節(jié)假期不能安排年休假，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假是勞動者的法定待遇，只要職工連續(xù)工作滿一年的均可以享受帶薪年假。
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公休假單位能強行安排嗎公休假單位不能強行安排，由國家安排。公休假包括公休假日和公共假日。公休假日指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。公共假日指全體公民享受到假日，如五一、國慶、元旦、春節(jié)等，不含部分公民享受到的假日。
2021.06.19 332 -
單位可以強制安排年休嗎?不可以強制安排年休。但如果單位因生產(chǎn)、工作特點等原因，可以安排年休。工作與休息都是勞動者的重要權力。用人單位不能強迫勞動者休年假。如果是用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
2020.10.21 810 -
用人單位可否安排年休假折抵國務院延長的假期用人單位不可安排年休假折抵國務院延長的假期，本次國務院延長的假期是針對全民享受的休假；既是防控疫情需要，也是勞動者福利，其性質與勞動者的帶薪年休假不同，兩者不能相互抵銷。
2020.03.28 177
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用人單位未安排年休假，可以要求被用人單位對最后三年未休假補償嗎
因用人單位未安排的，可以要求被用人單位對最后三年未休年休假予以補償。根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》第五條、人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意
2022-03-04 15,340 -
用人單位未安排年休假，可以主張最后3年未休年休假補償嗎
用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補償。 按國務院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當年
2022-04-24 15,340 -
用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補償嗎
用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補償。按國務院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當年度
2022-03-01 15,340 -
未安排休年假有補償款嗎?
單位原因不安排年休假，每天按300%支付工資《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年
2022-07-07 15,340
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,343 2022.05.11 -
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當
3,856 2022.04.17
