未安排休年假有補(bǔ)償款嗎?
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單位原因不安排年休假，每天按300%支付工資《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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用人單位沒(méi)有安排年休假，勞動(dòng)者追索未休年休假工資，最多可以追索3年。追索的未休年休假工資，實(shí)際上就是追索另外的200%的補(bǔ)償，因此適用于普通時(shí)效，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算1年。當(dāng)年已滿，用人單位沒(méi)有安排休假，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害，因此一般只是可以追索最后兩年的未休年休假工資。但存在用人單位經(jīng)本人同意當(dāng)年不安排年休假的情形的，可以追索最后三年未休年休假的工資。
年休假補(bǔ)助只有在未休完年假的情況下才有，而未休完年假的情況有兩種： 1、年度結(jié)束時(shí)還有年休假未休完的情況。如果存在未休年休假的話，未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。 2、離職時(shí)有年假未休完。員工離職時(shí)如果存在未休年假，只能得到自己當(dāng)年度已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。
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未休年假怎么補(bǔ)償年假未休在第二年可以申請(qǐng)補(bǔ)休，第三年可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)時(shí)間期限的請(qǐng)求補(bǔ)償?shù)目赡艿貌坏椒傻闹С?。一般年休假的工資補(bǔ)償是這樣的，沒(méi)休假的天數(shù)按照日工資的200%來(lái)支付補(bǔ)償，正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補(bǔ)償
2020.09.20 1,484 -
年休假12年未休怎樣補(bǔ)償用人單位應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，若員工本人原因且書(shū)面提出不休年假的，用人單位可以只支付正常工作期間的工資收入。
2020.02.25 708 -
年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工
2020.04.14 262
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用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補(bǔ)償嗎
用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補(bǔ)償。按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年度
2022-03-01 15,340 -
用人單位未安排年休假，可以主張最后3年未休年休假補(bǔ)償嗎
用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補(bǔ)償。 按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年
2022-04-24 15,340 -
年休假未休有補(bǔ)償嗎
我國(guó)頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中明確規(guī)定，職工與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果該年度沒(méi)有安排休年假的，應(yīng)該給予職工一定的補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工當(dāng)年工作的時(shí)間進(jìn)行折算處應(yīng)該休年假的天數(shù)，然后按
2022-05-20 15,340 -
年休假安排
年薪是法律規(guī)定我們滿足一定工作年數(shù)后，每年享受的帶薪休假，年薪規(guī)定是什么樣的機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營(yíng)非企業(yè)單位、雇員個(gè)人工商店等單位的員工連續(xù)工作一年以上，享受帶薪休假。員工累計(jì)工作不到1年不
2021-10-25 15,340
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教育局國(guó)慶放假安排2021放假安排教育局國(guó)慶放假安排2021年放假安排如下：國(guó)慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。學(xué)校不得要求補(bǔ)課。中華人民共和國(guó)國(guó)慶節(jié)是國(guó)家的一種象征，是伴隨著新中國(guó)的成立而出現(xiàn)的，并且變得尤為重要。成為一個(gè)獨(dú)立國(guó)家的標(biāo)志，反映我國(guó)的國(guó)體和政體。國(guó)慶節(jié)是
3,370 2022.04.12 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動(dòng)者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，那么勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重
3,339 2022.05.11 -
01:03
假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,313 2022.04.12
