連續(xù)四天沒(méi)簽了勞動(dòng)合同怎么辦
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只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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疫情期間沒(méi)有完成合同可以解除。沒(méi)有完成合同履行不能是指?jìng)鶆?wù)人由于某種原因事實(shí)上已不可能履行債務(wù)的情形，致使債的目的客觀上無(wú)法實(shí)現(xiàn)，因而導(dǎo)致債務(wù)消滅或轉(zhuǎn)化為損害賠償之債，債權(quán)人無(wú)法請(qǐng)求繼續(xù)履行的，可以依法解除。
保留工作證據(jù)，工作證，公司門(mén)卡、出勤記錄、工作記錄、電子郵件、其他文件等。根據(jù)勞動(dòng)合同法，雖然沒(méi)有合同，但這種情況屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到法律保護(hù)。
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連續(xù)簽訂3次勞動(dòng)合同怎么辦用人單位與勞動(dòng)者簽訂第三次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)權(quán)拒絕。如果勞動(dòng)者不要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方也可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
2020.03.08 895 -
連續(xù)簽了兩次勞動(dòng)合同第三次沒(méi)有簽1、連續(xù)簽訂二次勞動(dòng)合同，第三次未簽的可無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二次固定期限合同之后，再續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同。 2、不是一定要簽訂終身期限合同，如果不做特別要求公司簽訂無(wú)固定期限合同;若提出訂立固
2020.10.02 1,843 -
沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦單位沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理離職手續(xù)：1.辦理工作交接。2.公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。3.退還員工證件及結(jié)清工資。4.如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)
2020.02.28 179
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連續(xù)2年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被開(kāi)除了怎么辦
工作兩年沒(méi)簽合同被開(kāi)除了首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。如果能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，就可以依法要求維護(hù)合法權(quán)益。
2022-11-12 15,340 -
連續(xù)簽訂四次，下來(lái)沒(méi)有和員工續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同怎么辦
法律沒(méi)有強(qiáng)制個(gè)人的勞動(dòng)合同必須去勞動(dòng)部門(mén)備案，即使不備案也不影響合同效力。對(duì)于集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)合同簽四年了, 過(guò)了五年了公司沒(méi)續(xù)簽怎么辦
如果你08年5月簽的是4年期合同，那么該合同去年5月就已到期，如果至今公司依然沒(méi)有跟你續(xù)簽合同，那么你不但可以要求跟公司續(xù)簽無(wú)固定期限合同，而且可以主張11個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)?，根?jù)《勞動(dòng)合同法》第十
2022-01-29 15,340 -
連續(xù)四年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職怎么算工資
未簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年視為無(wú)固定期限合同。雙倍工資時(shí)效主張期限為一年
2023-06-18 15,340
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01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
