解除勞動(dòng)合同后找檔案如何
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如果勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位解除了勞動(dòng)合同，原單位已經(jīng)解散，勞動(dòng)者的檔案丟失，致使到了退休年齡無法退休，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)關(guān)，哪里應(yīng)當(dāng)有備份或者移交的檔案。 法律鏈接：《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》.第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
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解除勞動(dòng)合同入檔案，用人單位可以將該證明放入檔案，也可以直接交給勞動(dòng)者，辦理相關(guān)手續(xù)，然后在放在檔案里保存。如果勞動(dòng)者不想放入檔案，可以不向新的用人單位提交解除勞動(dòng)合同證明。
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解除勞動(dòng)合同后，檔案怎么處理？如果單位是直接為我們保管檔案的，找到新單位就把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可。如果單位將檔案委托在人才市場(chǎng)保管的，需要人才市場(chǎng)去把檔案由委托報(bào)關(guān)轉(zhuǎn)為個(gè)人委托保管。換了公司之后，拿著和新的公司的簽訂的勞動(dòng)合同到勞動(dòng)市場(chǎng)，重新辦理托管就可以了。其實(shí)這種檔案
2020.10.24 839 -
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如何解除勞動(dòng)合同備案員工勞動(dòng)合同解除的備案要提交下列材料: 1、《用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系備案表一》、《用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系備案表二》及勞動(dòng)合同書; 2、因合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系的，需提供到期的勞動(dòng)合同書; 3、因勞動(dòng)者辭職解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供勞動(dòng)
2020.06.02 525
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解除勞動(dòng)合同后檔案如何處理
解除勞動(dòng)合同后,可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù),有新工作單位的,可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位,沒有新單位的,一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)會(huì)提供暫時(shí)接收
2022-08-23 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后檔案問題
公司解除勞動(dòng)合同，跟你的檔案記錄沒有關(guān)系，不會(huì)給你寫什么不好的記錄，他們也沒有哪個(gè)權(quán)利，檔案里面頂多就是顯示一個(gè)，你從那年那月到哪年那月，在某個(gè)公司工作，什么時(shí)候解除勞動(dòng)合同，僅此而已。你沒有造成損失
2022-06-29 15,340 -
解除勞動(dòng)合同如何辦理檔案轉(zhuǎn)移
企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原
2022-07-07 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后檔案怎么辦
就是說解除勞動(dòng)合同后，需要辦理檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的，規(guī)定單位必須在15日內(nèi)辦理，不能今天拖明天推。勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞
2022-01-27 15,340
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解除合同后如何處理在合同解除后，還沒有履行的，要終止履行；如果已經(jīng)履行完畢的話，則按照履行的情況和合同的性質(zhì)，雙方可以要求把物品恢復(fù)原狀、采取補(bǔ)救措施和賠償損失。 這里所說的恢復(fù)原狀，指的是恢復(fù)到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的，要返還原物；原物不存在的，如
2,201 2022.04.17 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,068 2022.06.15 -
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,137 2022.04.17
