工資擔(dān)保的工資債權(quán)如何設(shè)定?
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對(duì)工資債權(quán)而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設(shè)定擔(dān)保的。當(dāng)工資債權(quán)與抵押權(quán)之間發(fā)生競(jìng)和時(shí)，由于工資是勞動(dòng)者勞力的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權(quán)的效力，就不足以保護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)。因此，為了確保工資債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，一般都應(yīng)承認(rèn)一定期間內(nèi)沒有獲得清償?shù)墓べY優(yōu)先于一切債權(quán)受償，以保障勞動(dòng)者的生存權(quán)。
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通過下列措施減風(fēng)險(xiǎn)：1.充分注意抵押財(cái)產(chǎn)的合法性。注意抵押物是否為法律禁止流通物，是否為根本不能變賣的物品，抵押人是否擁有抵押物的所有權(quán)。2.對(duì)保證人的資格進(jìn)行認(rèn)真考察。3.注意抵押財(cái)產(chǎn)的真實(shí)性。抵押財(cái)產(chǎn)要是在此之前沒有設(shè)置過抵押，抵押的價(jià)值沒有超過抵押財(cái)產(chǎn)自身的價(jià)值。
用人單位不能以債權(quán)折抵員工工資。工資的組成包括工資、薪金、加薪、勞動(dòng)分紅及各類津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)收入，應(yīng)當(dāng)以法定貨幣按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，債權(quán)不屬于法定貨幣。
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公司工資設(shè)定的內(nèi)容是如何的公司工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:底薪:是每月每期固定的金額。傭金:是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、旅行社導(dǎo)游等，按其個(gè)別員工的營業(yè)額，多勞多得的。 津貼:包括交通津貼、房租津貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。
2020.11.30 128 -
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2020.05.24 200
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工資擔(dān)保的工資債權(quán)如何設(shè)定
對(duì)工資債權(quán)而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設(shè)定擔(dān)保的。當(dāng)工資債權(quán)與抵押權(quán)之間發(fā)生競(jìng)和時(shí)，由于工資是勞動(dòng)者勞力的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權(quán)的效力，就不足以保護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)。因此
2022-04-14 15,340 -
工資擔(dān)保的工資債權(quán)的如何設(shè)定？
對(duì)工資債權(quán)而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設(shè)定擔(dān)保的。當(dāng)工資債權(quán)與抵押權(quán)之間發(fā)生競(jìng)和時(shí)，由于工資是勞動(dòng)者勞力的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權(quán)的效力，就不足以保護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)。因此
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工資擔(dān)保中，如何設(shè)定工資擔(dān)保債權(quán)
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