受工資擔保的工資債權如何設定
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通過下列措施減風險：1.充分注意抵押財產的合法性。注意抵押物是否為法律禁止流通物，是否為根本不能變賣的物品，抵押人是否擁有抵押物的所有權。2.對保證人的資格進行認真考察。3.注意抵押財產的真實性。抵押財產要是在此之前沒有設置過抵押，抵押的價值沒有超過抵押財產自身的價值。
公司工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:底薪:是每月每期固定的金額。傭金:是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業(yè)額，多勞多得的。 津貼:包括交通津貼、房租津貼、電話補貼、午餐補貼等。
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法院如何執(zhí)行擔保人工資法院執(zhí)行擔保人工資的方式是進行強制執(zhí)行或者進行凍結、扣押、查封等方式，人民法院凍結被執(zhí)行人的銀行存款及其他資金的期限不得超過六個月； 查封、扣押動產的期限不得超過一年，查封不動產、凍結其他財產權的期限不得超過二年。法律、司法解釋另有規(guī)定的除
2020.05.24 200 -
因工受傷工資如何計算勞動者因工受傷，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2020.12.23 198 -
建設工程中拖欠民工工資應當如何維權公司不給工程款是克扣工資的行為。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁。
2020.11.02 160
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工資擔保的工資債權如何設定
對工資債權而言，由于性質特殊，是無法設定擔保的。當工資債權與抵押權之間發(fā)生競和時，由于工資是勞動者勞力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權的效力，就不足以保護勞動者的生存權。因此
2022-04-14 15,340 -
工資擔保的工資債權的如何設定？
對工資債權而言，由于性質特殊，是無法設定擔保的。當工資債權與抵押權之間發(fā)生競和時，由于工資是勞動者勞力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權的效力，就不足以保護勞動者的生存權。因此
2022-04-24 15,340 -
工資擔保的債權如何設定
對工資債權而言，由于性質特殊，是無法設定擔保的。當工資債權與抵押權之間發(fā)生競和時，由于工資是勞動者勞力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權的效力，就不足以保護勞動者的生存權。因此
2022-04-24 15,340 -
工資擔保的工資債權怎么設定
對工資債權而言，由于性質特殊，是無法設定擔保的。當工資債權與抵押權之間發(fā)生競和時，由于工資是勞動者勞力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權的效力，就不足以保護勞動者的生存權。因此
2022-04-28 15,340
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建設工程施工糾紛管轄權如何確定建設工程施工糾紛是工程建設過程中常見的糾紛，通常是因為建設工程合同履行的問題引發(fā)的。 面對合同糾紛，依據我國《民事訴訟法》和有關司法解釋作出了相應的規(guī)定，要分三步進行分析： 1、首先，看合同是否有有效的仲裁協(xié)議，或合同中是否存在有效的仲裁條
1,624 2022.05.11 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
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個人獨資企業(yè)債務如何承擔個人獨資企業(yè)的典型特征是個人出資、個人經營，個人自負盈虧和自擔風險。根據我國法律的規(guī)定個人獨資企業(yè)的收益和債務都是由投資人無限承擔。1、個人獨資企業(yè)設立了分支機構的，該分支機構的民事責任應該由個人獨資企業(yè)承擔；2、以家庭財產作為個人出資的，
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