因工受傷工資如何算
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因工受傷工資怎么算勞動者在入職的時候都是需要與用人單位簽訂勞動合同的，勞動者因為工作受傷被相關(guān)部門或者是機構(gòu)認定為是工傷標準的，用人單位還是需要支付工資的，除了工資以外還需要支付額外的補償。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，勞動者因為工傷而停工的，用人單位應當要按照每個月的工
2022.04.12 521 -
因工受傷工資怎么算因工受傷工資按原工資的標準計算，工傷期間停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。需要延長的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.12.03 141 -
因工受傷待遇如何計算職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病前12個月的平均月薪。工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300％的，按統(tǒng)籌區(qū)職
2022.04.14 243
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因工受傷工資如何計算?
相關(guān)法律:《工傷保險條例》 1第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)
2022-04-08 15,340 -
因工受傷工資該如何計算？
相關(guān)法律:《工傷保險條例》 1第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)
2022-04-01 15,340 -
勞動者因工受傷的工資如何計算
勞動者因工受傷，原工資福利待遇在停工期間保持不變，由單位按月支付。工傷職工在評估殘疾等級后，停止原始待遇，享受殘疾待遇。停工期一般不超過12個月，嚴重傷害或特殊情況需要延長的，不超過12個月。
2021-12-25 15,340 -
勞動者因工受傷，如何計算工傷期間的工資，工傷期間的工資如何計算
勞動者因工受傷，如何計算工傷期間的工資工傷認定結(jié)論未出來之前，應發(fā)病假工資。病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。認定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補發(fā)。至于該職工是計件工資制，一般來說對他進行
2022-03-18 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,209 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,468 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,146 2022.04.15
