因工受傷工資怎么算

2022-04-12 521

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者在入職的時(shí)候都是需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇軅幌嚓P(guān)部門或者是機(jī)構(gòu)認(rèn)定為是工傷標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還是需要支付工資的，除了工資以外還需要支付額外的補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣９さ?，用人單位?yīng)當(dāng)要按照每個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者，用人單位不能夠因?yàn)閱T工工傷停工而不支付工資，要是不支付的，是屬于違法行為。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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我因公受傷，請問職工因工傷病假期間的工資怎樣算
有比例的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工工傷期間如何計(jì)算工資如下：第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不

2024-05-09 32
工傷，受傷期間怎么算工資。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確

2024-06-20 54
因工傷二次手術(shù)后工資怎么算工傷工資的？
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章第三十一條的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)當(dāng)?shù)厥屑墑趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)

2024-05-29 40

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工人在上班期間受傷，因受傷休息工資怎么算
很高興為您解答：工傷是指在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)做和做工作有關(guān)的開頭或收尾工作所受的傷害都屬于工傷，用人單位都要無條件的認(rèn)為工作，至于是否違章只能按公司的相關(guān)規(guī)章制度給予處罰（但在工傷期間不能解除勞動(dòng)合同

2022-10-08 15,340
請問因工傷受傷的工資算什么金額？
1、因工受傷工資按原工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，工傷期間停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。需要延長的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不

2022-11-21 15,340
因公受傷如何計(jì)算工資
1、勞動(dòng)者因公受傷，如果被認(rèn)定為工傷且在停工留薪期內(nèi)的，工資照發(fā)，即勞動(dòng)者在此期間內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。但如果勞動(dòng)者請病假的，則按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%來發(fā)。 2、法律依據(jù)

2022-10-12 15,340
因被認(rèn)定為小時(shí)工受工傷算工資嗎
小時(shí)工是臨時(shí)用工，沒有固定工資，但是如果是在工作中受傷，是可以要求賠償?shù)?/p>
2023-06-02 15,340

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01:09
在廠里受傷算工傷嗎
在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對工作原

4,110 15,340
00:58
上下班途中受傷算不算工傷
勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,343 15,340
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷
上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素： 1，上下班的規(guī)定時(shí)間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故。此外，上

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