因公受傷如何計算工資
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1、勞動者因公受傷，如果被認定為工傷且在停工留薪期內的，工資照發(fā)，即勞動者在此期間內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。但如果勞動者請病假的，則按不低于當地最低工資標準的80%來發(fā)。 2、法律依據；《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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勞動者因工受傷，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
因工受傷工資的計算為：停工留薪期內工資按照原待遇計算；工資高于統籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；工資低于統籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的60％計算；停工留薪期評定傷殘等級后，享受傷殘待遇。
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因工受傷工資是如何計算工傷原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.12.19 146 -
因公受傷工資如何算因公受傷工資：員工因公受傷停工留薪期間，用人單位按原工資待遇支付停工留薪期工資。停工留薪期一般不超過12個月。用人單位應當在停工留薪期內按照原工資待遇支付停工留薪期工資。傷勢嚴重的，可以申請延長停工留薪期，但超過停工留薪期仍不能上班的，按照
2022.04.15 329 -
因工受傷工資應該如何計算職工因工受傷的工資與原來的工資一樣，按原工資來計算即可。因工傷不能上班的期間，屬于停工留薪期間。在停工留薪期間，用人單位應當按照正常的待遇發(fā)放工資給員工。也就是說因工傷不能上班的，勞動者仍然可以正常享受上班的待遇。
2020.06.18 140
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因工受傷工資如何計算
勞動者因工受傷，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月
2022-06-07 15,340 -
因工受傷工資如何計算?
相關法律:《工傷保險條例》 1第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經
2022-04-08 15,340 -
因工受傷應如何計算工資
職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高
2022-09-17 15,340 -
因工受傷的工資如何計算
職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，依法享受傷殘待遇。
2022-06-23 15,340
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A養(yǎng)老金月標準
4,149 2022.05.21 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工
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2,444 2022.04.17
