工資不發(fā)違法嗎
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不發(fā)工資條違法，勞動者可以直接向單位索要；單位拒不發(fā)工資條的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
違法，我國法律明確規(guī)定，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種違法行為。
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不發(fā)工資條違法嗎公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應當發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。
2020.01.24 173 -
不發(fā)工資條違法嗎?公司不發(fā)工資條是違法的。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。發(fā)生勞動爭議，工資條屬于證據(jù)的，用人單位不出具應當承擔不利后果。
2020.03.13 163 -
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不發(fā)工資違法嗎
在職期間超過一個月不發(fā)工資或者離職辦理完交接手續(xù)時未當場結清工資的，都是違法行為。 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)
2022-03-30 15,340 -
工廠不發(fā)工資違法嗎
1、如果工廠正常給員工繳納社會保險，并依法發(fā)放工資，不違法。否則就是違法，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門、社會保險部門舉報投訴。2、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資
2022-03-22 15,340 -
不發(fā)工資條違法嗎？
企業(yè)不發(fā)工資不違法，沒有法律強制公司出具工資明細。公司也可以根據(jù)自己的管理模式對員工以外的其他人的工資保密。但員工有權要求公司提供個人工資明細，公司有義務如實告知。
2021-11-01 15,340 -
n工資不發(fā)違法嗎
破壞公司財務，涉嫌破壞生產經營罪。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊
2023-02-13 15,340
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11
