當(dāng)月不發(fā)工資違法嗎？
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兩月不發(fā)工資違法的。如果用人單位沒有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。被侵害的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴或到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
兩月不發(fā)工資違法的。如果用人單位沒有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。被侵害的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴或到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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當(dāng)月工資次月發(fā)合法嗎本月發(fā)放上月工資違法嗎.不違法。很多公司都是當(dāng)月發(fā)上個(gè)月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。
2020.11.20 1,813 -
發(fā)當(dāng)月工資合法嗎是合法的。很多公司是當(dāng)月發(fā)上個(gè)月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。如果有克扣工資的情況是違法的，員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，如果還是沒有用的話可以起訴。
2020.01.12 732 -
當(dāng)月工資下月發(fā)合法嗎一般來講，工資是要按月支付給勞動(dòng)者的。如果用人單位無故拖欠勞動(dòng)者的工資，將本月的工資拖到下個(gè)月發(fā)，這種做法是違法的，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定。
2020.03.21 662
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辭職了當(dāng)月工資下個(gè)月發(fā)違法嗎
一、合同中“本月月底發(fā)放上月工資”的規(guī)定，不違反法律。 二、你申請(qǐng)離職，企業(yè)30天內(nèi)必須同意你離職，離職時(shí)未調(diào)休完的，企業(yè)必須支付加班費(fèi)。 三、如果你主動(dòng)離職，用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但如果用
2022-03-17 15,340 -
兩個(gè)月不發(fā)工資違法嗎
用人單位拖欠兩個(gè)月工資，違法，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，可由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付
2022-03-27 15,340 -
工資兩個(gè)月不發(fā)違法嗎
工資兩個(gè)月不發(fā)的，屬于違法行為。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)足額的向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院受
2021-12-18 15,340 -
一個(gè)月不發(fā)工資違法嗎
1、沒有給公司帶來損失的情況下，不能苛扣工人工資，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療
2022-03-15 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11
