星期六星期天公司不給加班工資怎么辦
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1、周六上班用人單位應(yīng)支付二倍加班工資或者安排補(bǔ)休的。如果老板不給加班工資的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
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星期六日加班應(yīng)該按照平時(shí)工資的2倍進(jìn)行計(jì)算。加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。
兩倍。 正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。
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星期六星期天可以不加班么？星期天屬于雙休日，勞動(dòng)者可以拒絕加班。用人單位以勞動(dòng)者拒絕加班為由算勞動(dòng)者曠工是違法的。如果用人單位已給勞動(dòng)者安排了調(diào)休并且通知?jiǎng)趧?dòng)者周日工作，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不去上班的，屬于曠工。勞動(dòng)者雙休日雙倍后，未安排調(diào)休的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者200%的
2020.01.19 692 -
星期六星期天不加班算曠工嗎按勞動(dòng)法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)決定，如果勞動(dòng)合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的
2020.05.30 313 -
星期六星期天不加班算曠工嗎？按勞動(dòng)法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)決定，如果勞動(dòng)合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的
2020.02.26 223
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星期六星期天上班不給加班費(fèi)
企業(yè)行為不合法，周六上班屬于加班，應(yīng)當(dāng)發(fā)放加班費(fèi)。 你可以以企業(yè)不足額發(fā)放加班費(fèi)為由離職，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向你補(bǔ)足加班費(fèi)，并應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一
2022-02-07 15,340 -
廠里星期六星期天加班不給加班費(fèi)怎么辦
按照我國(guó)勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，員工上班期間一周工作四十小時(shí)，加班不得超出四十四個(gè)小時(shí)。若廠家生產(chǎn)需要確需加班的，廠家應(yīng)按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，給予勞動(dòng)者加班工資。法定節(jié)假日的，應(yīng)給予三倍的工資。廠方讓
2022-02-08 15,340 -
星期六星期天不加班算曠工嗎
不，在正常情況下，雇主要求工人延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，然后與工會(huì)和工人協(xié)商，雇主不得強(qiáng)迫工人加班，也就是說(shuō)，如果工人不同意加班，他們有權(quán)拒絕。此外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度不是隨機(jī)的，一
2021-12-13 15,340 -
星期六星期天值班算加班嗎
不算，加班是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，延長(zhǎng)工作時(shí)間做與工作有關(guān)的事情。而值班，是用人單位安排勞動(dòng)者做與工作無(wú)關(guān)的事情，但是用人單位也應(yīng)當(dāng)酌情考慮支付勞動(dòng)者補(bǔ)償，畢竟是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)
2022-03-09 15,340
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星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)是勞動(dòng)法的規(guī)定，此外凡超過(guò)勞動(dòng)時(shí)間按加班計(jì)算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時(shí)的1.5倍算加班費(fèi)來(lái)算加班費(fèi)，周六周日這兩天調(diào)到平時(shí)的話按雙休日雙倍來(lái)計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律
11,906 2022.04.17 -
01:07
辦理的身份證星期六可以拿嗎辦理的身份證星期六不可以拿。 因?yàn)橹芰椭苋?，是?guó)家法定的假日，派出所除值班人員處理日常接處警外，是不辦理戶籍、消防等日常業(yè)務(wù)的，因此周末不能到派出所拿身份證。 可以在周一到周五作息時(shí)間內(nèi)去領(lǐng)取。 法定節(jié)假日除外。 居住在中華人民共和國(guó)境內(nèi)
7,784 2022.05.11 -
01:04
派出所星期天可以辦身份證嗎派出所周末是辦不了身份證。但是有些地區(qū)周末有專(zhuān)人值班，是可以受理身份證辦理事件的。派出所是中國(guó)公安部門(mén)的基層機(jī)構(gòu)，管理戶口和基層治安等工作。派出所執(zhí)行全國(guó)統(tǒng)一的上班時(shí)間。星期六和星期日除值班人員休息外，派出所24小時(shí)都有人員值班。周末不辦理
12,860 2022.05.11
