用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同。在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位可以在滿足特定條件后通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化的，通知工會(huì)后可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不勝任工作，或者勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以立即通知解除，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不能從事另行安排的工作的，或者勞動(dòng)者在非試用期內(nèi)不能勝任工作經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)仍不能勝任工作的或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化的，用人單位可以提前一個(gè)月通知或者額外支付一個(gè)月工資后通知解除，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不符合上述規(guī)定，用人單方面解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，還需要支付賠償金。

出現(xiàn)6種情形的，可以解除勞動(dòng)合同。如下：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。