用人單位拒絕提供用工單位的證據(jù)的法律依據(jù)
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《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?3條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。
工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
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工資用人單位依據(jù)什么的規(guī)定工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.05.30 143 -
用人單位拒絕調(diào)崗用人單位不能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭，有賠償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.01.15 287 -
這里工資是指用人單位依據(jù)工資是指用人單位依據(jù)法律規(guī)定、與勞動(dòng)者之間的約定或行業(yè)規(guī)定，以貨幣形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，用人單位支付勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資。
2020.04.02 98
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用人單位提供證據(jù)
用人單位提供什么證據(jù)首先看是原告還是被告。如果是原告那么看自己的仲裁請(qǐng)求是什么，根據(jù)自己的仲裁請(qǐng)求去準(zhǔn)備證據(jù)，比如仲裁于對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系，你需要提供對(duì)方違反單位的規(guī)章管理制度的相關(guān)證據(jù)。如果是被告那么
2022-02-13 15,340 -
用人單位拒絕提供工資清單合法嗎？
用人單位拒絕提供工資清單不合法。勞動(dòng)者可以直接向單位索要；單位拒不發(fā)工資條的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行
2022-05-13 15,340 -
用人單位拒絕提供工資清單合法嗎
用人單位拒絕提供工資清單不合法。勞動(dòng)者可以直接向單位索要；單位拒不發(fā)工資條的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行
2022-05-28 15,340 -
用人單位裁員的法律依據(jù)
用人單位裁員的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，按第四十六條（四）項(xiàng)和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年
2022-03-01 15,340
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拒絕提供間諜犯罪證據(jù)罪立案標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)刑法第三百一十一條的規(guī)定，拒絕提供間諜犯罪證據(jù)罪指的是明知他人有間諜犯罪的情況下，在司法機(jī)關(guān)向其調(diào)查有關(guān)情況、收集有關(guān)證據(jù)時(shí)，拒絕提供，并且情節(jié)嚴(yán)重的，將被判處刑罰。所謂拒絕提供，是指國(guó)家安全機(jī)關(guān)在調(diào)查間諜犯罪有關(guān)情況、收集有關(guān)證據(jù)時(shí)，
1,147 2022.04.17 -
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拒絕提供間諜犯罪證據(jù)罪量刑標(biāo)準(zhǔn)如果犯罪嫌疑人明知道他人有間諜犯罪行為，在國(guó)家安全機(jī)關(guān)向其調(diào)查有關(guān)情況、收集有關(guān)證據(jù)時(shí)拒絕提供，不肯告訴或提供自己所知道的有關(guān)情況、證據(jù)，比如：躲避、推諉、裝糊涂、東拉西扯等，情節(jié)嚴(yán)重的，就構(gòu)成了拒絕提供間諜犯罪證據(jù)罪。根據(jù)我國(guó)《刑法》的相
2,448 2022.04.17 -
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禁止使用紅磚法律依據(jù)禁止使用紅磚法律依據(jù)為：1997年國(guó)家發(fā)展改革委辦公廳印發(fā)的《十二五墻體材料革新指導(dǎo)意見(jiàn)》，提出城市限粘、縣城禁實(shí)，禁止使用粘土制品，關(guān)停、轉(zhuǎn)產(chǎn)實(shí)心粘土磚廠。原因是紅磚制作需大量粘土，會(huì)破壞農(nóng)耕資源，且這些資源被破壞后，是無(wú)法再生的。紅磚修
14,884 2022.04.17
