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公司強制加班怎么投訴?

2023-05-31 19:18

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2023-05-31回復

可以向當地勞動行政監(jiān)察部門投訴。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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北京市京師律師事務所

如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打12333都可以的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴,或者撥打12333投訴都是可以的。我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的,需經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反規(guī)定,強制延長勞動者的工作時間則屬于強制加班。但是有下列情形之一的,用人單位可以要求延長工作時間,不屬于強制加班: (一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的; (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產和公共利益,必須及時搶修的。

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