沒有勞務合同但勞務派遣合同到期怎么辦
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在勞務派遣用工關系里面，存在三方主體即勞動者，用人單位，用工單位，勞動者和用人單位建立勞動合同，勞動者被派遣到用工單位工作，用人單位與用工單位簽訂勞務派遣協議。不知道您說的是您和用人單位也就是勞務派遣公司的合同到期沒續(xù)簽？還是勞務派遣公司和用工單位也就是您被派遣單位之間的勞務派遣合同沒有續(xù)簽？如果是后者那么勞務派遣合同到期沒有續(xù)簽，用工單位有權利將你退回用人單位，由用人單位給您安排新的工作。如果是前者則問題比較復雜，如果沒有續(xù)簽繼續(xù)用工的話，雙方視為事實勞動關系。如果沒有續(xù)簽也沒有繼續(xù)工作的話，需要看勞動合同解除是哪一方提出的，具體提出的理由是什么，這個問題就比較復雜了。
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勞務派遣工合同到期的，勞務派遣單位可以和被派遣勞動者協商是否續(xù)簽合同，雙方同意續(xù)簽的，應當在合同到期一個月內簽訂書面的勞動合同。根據《勞動合同法》第五十八條第一款規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
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