什么情況下勞動者可以代扣勞動者工資
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勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。 1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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在下列情況下用人單位可以代扣勞動者工資：代替勞動者扣繳其個人所得稅；代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；以及法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等。
發(fā)生以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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什么情況下可以不叫法人代扣勞動者的工資？用人單位可以代扣勞動者工資的情況有： 1、勞動者要繳納的個人所得稅； 2、由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； 3、勞動者需要支付撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，可以根據(jù)判決書代扣； 4、法律、法規(guī)規(guī)定可以扣除的其他費用。 《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定
2020.05.24 166 -
什么情況用人單位可以代扣勞動者工資有下列情形的，用人單位可以代扣勞動者工資： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.06.26 221
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什么情況下公司可以代扣勞動者工資
用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅； 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； 法院判決、裁定中要求扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其
2021-11-29 15,340 -
什么情況下可以扣除勞動者工資？
勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡?，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。 1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單
2022-04-20 15,340 -
什么情況下可以克扣勞動者工資
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (l)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費
2022-08-26 15,340 -
哪些情況可以代扣勞動者工資
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： 1、用人單位扣代繳的個人所得稅; 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用; 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; 4、法律
2022-07-17 15,340
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01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,236 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
