加班費以基數怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
加班費的基數計算 平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。 職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
加班費計算基數關于計算加班費的基數的規(guī)定：若勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
2020.02.22 199 -
加班費的計算基數怎么算廣東某公司蘇某因加班費發(fā)放標準糾紛訴至法院。蘇某主張應當按照全部工資，即基本工資加各項津貼之和的所有工資為計算基數。而公司則為應當按照基本工資為加班費的計算基數。那么，加班費的計算基數，到底是什么？ 勞動合同中無約定或者約定不明確的，按照每
2020.06.03 153 -
-
加班費怎么算加班費基數
如果員工的加班費可以由企業(yè)和員工協商，同意工資標準和加班基數，加班費基數不得低于勞動合同約定的工資標準；未約定工資標準或加班基數，以正常勞動工資為計算基數；其他。
2021-12-24 15,340 -
加班費基數怎么算
用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數的，從其約定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按基本工資確定。依照前款確定的加班工資基數不得低于當
2022-05-13 15,340 -
加班費基數怎么算？
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。 職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人
2022-05-18 15,340 -
加班費基數怎么算?
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。 職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人
2022-05-19 15,340
-
01:00
工傷繳費基數怎么算工傷繳費基數是按用人單位工資總額計算，即用人單位為職工發(fā)放的工資總額。工傷保險是對勞動者在工作中，因工作本身而遭受的自身損害，所提供的保險保障。在勞動者于生產經營活動中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，并因此遭受身體損傷的情況下，給予勞動者必要的醫(yī)
2,099 2022.05.11 -
01:01
醫(yī)保繳費基數怎么算的醫(yī)保繳費基數的計算如下： 1、以本人工資確定，本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的300%繳費； 2、月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的
9,532 2022.04.17 -
01:30
五險一金繳費基數怎么算五險一金繳費基數的計算如下： 1、養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%，全部劃入統(tǒng)籌基金；個人8%，全部劃入個人帳戶； 2、醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元； 3、失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%。五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)
7,839 2022.05.11
