員工離職交接手續(xù)后還可以給他們工資嗎
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在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
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可以。如果因為員工的自動離職，給單位造成巨大損失的，單位是可以起訴、仲裁，要求職工予以賠償?shù)?。勞動者違反法律規(guī)定突然離職造成用人單位損失的，可以要求其支付一定的賠償金。
也是有工資的，如果員工離職，沒有辦理離職手續(xù)，就直接把員工的工資暫扣了，這是不符合勞動法規(guī)定的。但是職工辭職應(yīng)該提前告知單位，如果不辦離職直接走給單位造成的損失是應(yīng)該賠償?shù)摹?/p>
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離職多久沒發(fā)工資可以告他們離職如果未在約定的時間內(nèi)發(fā)工資就可以舉報，因此需要看勞動者和用人單位的約定了。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
2020.01.04 144 -
員工離職需要辦哪些交接手續(xù)需要辦理下來交接手續(xù)； 1.按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。 2.工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)
2020.04.25 269
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員工離職不交接可以扣工資嗎？
如果是員工本人原因沒有交接，如果造成公司直接經(jīng)濟損失的話，是可以扣工資抵扣損失的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損
2022-07-06 15,340 -
如果公司不給員工辦離職手續(xù)，員工可以直接走嗎
如果用單位沒有按照約定支付勞動報酬的話，勞動者可以告知用工單位解除勞動合同，不需要用工單位批準。同時你還可向用工單位主張補償金，并要求退回所謂的工衣押金。如果用人單位不履行上述義務(wù)，你可到到當?shù)氐膭趧?/p>
2022-05-08 15,340 -
公司不給員工辦理入職手續(xù), 員工可以向勞動局告他們嗎?
可以去勞動局勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動保障監(jiān)察條例（國務(wù)院令第423號）第一章總則第一條為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法
2022-03-04 15,340 -
給離職工作交接的，簽了離職書后不來辦理離職手續(xù)可以嗎
離職時用人單位不得拖欠或者扣除工資，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者辭職工作交接沒完成，只要勞動者辭職到期的，用人
2022-04-22 15,340
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合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
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拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三
2,453 2022.04.17
