勞動(dòng)仲裁只有原告證據(jù)
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按照你們的勞動(dòng)合同規(guī)定來，可以主張 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
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勞動(dòng)仲裁主要提供證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工牌、考勤記錄等。除此之外，根據(jù)自己的請(qǐng)求提供相應(yīng)的證據(jù)。
微信截圖可以作為證據(jù)。但在合法性、關(guān)聯(lián)性、客觀性、完整性等方面有嚴(yán)格限制。搜集有用的微信證據(jù)，應(yīng)當(dāng)注意： （一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始記錄； （二）注意微信內(nèi)容的連續(xù)性； （三）微信語音內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量清晰、準(zhǔn)確，雙方就所談?wù)摰膯栴}及表態(tài)均有明示； （四）盡量搜集除了微信內(nèi)容之外的其他相關(guān)證據(jù)來佐證。
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勞動(dòng)仲裁只有微信證據(jù)怎么辦微信截圖可以作為證據(jù)。但在合法性、關(guān)聯(lián)性、客觀性、完整性等方面有嚴(yán)格限制。搜集有用的微信證據(jù)，應(yīng)當(dāng)注意： （一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始記錄； （二）注意微信內(nèi)容的連續(xù)性； （三）微信語音內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量清晰、準(zhǔn)確，雙方就所談?wù)摰膯栴}
2020.07.18 246 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
2020.05.04 261 -
勞動(dòng)仲裁的證據(jù)不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料是不同的： 一、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供); (2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件; (3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委
2020.01.14 227
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勞動(dòng)仲裁開庭原告說沒有證據(jù)
一不知你的請(qǐng)求是怎么寫的，也不知道你的證據(jù)情況怎么樣，所以無法回復(fù)準(zhǔn)備工作方面的事項(xiàng)，因?yàn)樗痉ㄊ菍儆趯?shí)踐性極強(qiáng)的工作，哪怕一個(gè)小小的細(xì)節(jié)都可能會(huì)影響整個(gè)案件的勝負(fù)進(jìn)程。 二對(duì)仲裁不服提起上訴，對(duì)方不服
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)仲裁原告證據(jù)怎么查
勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，要求單位支付工作前半年未簽合同的雙薪差額，單位為了規(guī)避法律責(zé)任，偽造了一份臨時(shí)用工協(xié)議書，也就是在簽訂正式合同之前，出現(xiàn)了一份臨時(shí)用工協(xié)議書（復(fù)印件），在仲裁庭審質(zhì)證時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)臨時(shí)用
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁只有公司證據(jù)合理嗎
不合理，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件，無論是仲裁還是訴訟，應(yīng)當(dāng)提交的基本材料如下：（1）勞動(dòng)關(guān)系證明。證明勞動(dòng)關(guān)系，可以提交勞動(dòng)合同、工作記錄、工裝、工號(hào)牌或者名片，能夠證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系
2022-01-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁只有證據(jù)沒有聊天記錄
可與公司先協(xié)商，協(xié)商不行就投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門，再不行可考慮起訴。由于您提供的信息太少，目前很多關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
2022-01-21 15,340
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01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)
7,662 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,948 2022.04.18 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,206 2022.04.15
