由于被派遣勞動者所處的特殊地位，為方便被派遣勞動者參加工會組織，法律沒有硬性規(guī)定被派遣勞動者一定要參加某一方面的工會，按照勞動合同法第六十四條的規(guī)定， 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 也就是說，被派遣勞動者既可以在勞務(wù)派遣單位參加工會，也可以在用工單位參加工會，這是從保護(hù)被派遣勞動者權(quán)利的角度規(guī)定的。 由此可知，勞務(wù)派遣單位和用工單位均有保障被派遣勞動者實現(xiàn)這一權(quán)利的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位和用工單位一方?jīng)]有工會時，另一方應(yīng)當(dāng)允許被派遣勞動者加入本單位工會； 如果雙方都有工會，可以由勞動者在兩者之間作出選擇，被選擇的單位不得拒絕被派遣勞動者加入本單位工會的請求。有關(guān)工會組織應(yīng)當(dāng)對此作出妥善安排。 當(dāng)然，考慮到部分勞務(wù)派遣在臨時性和替代性工作崗位上實施的特點(diǎn)。

保障勞動者合法權(quán)益的方法有： 一、應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。 二、與用人單位先行協(xié)商，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 三、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理。 四、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 五、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助。