勞動合同里沒寫公積金嗎
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勞動合同里沒有公積金這一項，《住房公積金管理條例》有規(guī)定如何解決。 國務(wù)院《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條都明確規(guī)定，不管是單位辦理繳存登記、設(shè)立單位住房公積金賬戶，還是為在職職工設(shè)立個人住房公積金賬戶，或者是每月正常匯繳住房公積金，單位都是“應(yīng)當(dāng)”辦理?！皯?yīng)當(dāng)”在法律上即為“必須”“強制”之意。 為在職職工繳交公積金是單位法定的、強制的義務(wù)和責(zé)任。《住房公積金管理條例》第20條特別規(guī)定：“單位應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳”。 《住房公積金管理條例》規(guī)定了單位不繳交住房公積金的法律責(zé)任。第37條規(guī)定“單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。” 第38條規(guī)定：“單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行?！?/p>
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如果勞動合同里面沒有寫工資的，該勞動合同不合法。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動報酬；社會保險；勞動者和用人單位基本信息；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動合同的期限；其他。
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勞動合同里面沒有寫工資合同合法嗎勞動合同沒有寫工資是不合法的，根據(jù)《勞動法》所規(guī)定的勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任七項。合同一定要規(guī)定勞動報酬，也就是工資收入。
2020.01.18 199 -
勞動合同里寫工資嗎勞動合同里應(yīng)當(dāng)明確寫清工資報酬。勞動工資報酬條款屬于勞動合同的必備條款，依法應(yīng)當(dāng)明確。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月，勞動合同里未寫明工資報酬的可向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。
2020.08.14 364
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勞動合同里寫公積金嗎
勞動合同里沒有公積金這一項，《住房公積金管理條例》有規(guī)定如何解決。 國務(wù)院《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條都明確規(guī)定，不管是單位辦理繳存登記、設(shè)立單位住房公積金賬戶，還是為在職職工設(shè)
2022-03-21 15,340 -
勞動合同里面寫公積金嗎
勞動合同里沒有公積金這一項，《住房公積金管理條例》有規(guī)定如何解決。 國務(wù)院《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條都明確規(guī)定，不管是單位辦理繳存登記、設(shè)立單位住房公積金賬戶，還是為在職職工設(shè)
2022-04-11 15,340 -
在勞動合同里寫著公積金嗎
勞動合同里沒有公積金這一項，《住房公積金管理條例》有規(guī)定如何解決。 國務(wù)院《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條都明確規(guī)定，不管是單位辦理繳存登記、設(shè)立單位住房公積金賬戶，還是為在職職工設(shè)
2022-04-18 15,340 -
勞動合同里面能不能寫公積金
勞動合同里沒有公積金這一項，《住房公積金管理條例》有規(guī)定如何解決。 國務(wù)院《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條都明確規(guī)定，不管是單位辦理繳存登記、設(shè)立單位住房公積金賬戶，還是為在職職工設(shè)
2022-03-30 15,340
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公司的勞動合同怎么寫勞動合同應(yīng)當(dāng)載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的基本情況；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。按要求填寫好就可以了，也可
669 2022.06.22 -
00:58
公積金在哪里交公積金在當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心提取。有下列情形之一的，員工可申請?zhí)崛∽》抗e金： 1、購買自住住房的，提供購房合同、協(xié)議或者其他證明； 2、購買自住住房的，提供建設(shè)、土地等行政主管部門的批準文件，或者其他證明文件； 3、翻建、大修自住住房的
4,147 2022.05.11 -
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勞動合同怎么寫勞動合同的必備條款主要包括以下內(nèi)容： 1、勞動合同的內(nèi)容要有用人單位和勞動者雙方的基本信息； 2、工作的內(nèi)容，工作的時間和工作地點； 3、工作時間和休息休假； 4、社會保險的繳納事宜； 5、勞動合同的期限； 6、勞動保護和勞動條件，主要是指
607 2023.01.04
