員工在什么情況下辭退員工不用賠償
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(一)在試用期間被證不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(即勞動者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”)； (六)被依法追究刑事責任的。
以下情況辭退員工可以不賠償：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，不需要賠償；無過失性解除勞動合同的并且提前三十日以書面形式通知勞動者的，不需要賠償；勞動者存在法律規(guī)定的過錯的，不需要賠償。
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公司什么情況下可以辭退員工不用賠償公司如果在員工存在嚴重的失職行為或者是給單位造成嚴重損失的時候，可以單方面的辭退員工，這樣的情況下單位可以不用根據(jù)《勞動法》規(guī)定的補償金等內(nèi)容向被辭退的員工支付補償金。
2020.03.20 231 -
什么情況下辭退員工雙倍賠償這些情況下辭退員工給予雙倍賠償： 1、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的辭退員工的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的； 3、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。
2020.07.17 216 -
什么情況下單位辭退員工不用補償勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同而不用支付經(jīng)濟補償: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞
2020.06.09 447
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什么情況下辭退員工不用賠償
用人單位無需支付辭退補償金即可辭退： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; 4、同時與其他用人單
2022-01-27 15,340 -
在什么情況下公司辭退員工不賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金）： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2021-06-30 15,340 -
在什么情況下被公司辭退員工，不賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金）： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
2021-03-11 15,340 -
員工在什么情況下不能辭退
并不是的，只要員工沒有達到被辭退的條件，那么是不會被辭退的。依據(jù)《勞動合同法》.第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單
2022-03-12 15,340
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,338 2022.05.11 -
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什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,509 2022.05.11 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07
