工傷期間可以自行解除勞動合同嗎
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1.停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。 2.根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。3.如果停工留薪期內原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》等有關規(guī)定處理。4.各個地區(qū)出臺的貫徹工傷保險條例實施辦法中均有明文規(guī)定，停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。如《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十二條第二款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系?！逗颖笔」ｋU實施辦法》第二十七條第三款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。
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工傷期間不可以解除勞動合同。勞動者有下列此情形的，公司不能解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
在工傷期間，有些工傷是不可以解除勞動合同的。員工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，并且無重大過失的，用人單位不可以解除勞動合同，用人單位非要解除的，應當向員工支付2倍的經(jīng)濟補償金。因此在工傷期間，有些工傷不可以解除勞動合同，其他的工傷在進行賠償后，是可以解除勞動合同的。
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在工傷期間可以解除勞動合同嗎工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務工作造成的。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。如果違反法律規(guī)定，勞動者
2020.08.11 201 -
員工工傷期間可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同的權利做了較多的限制，如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負
2020.12.17 248
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工傷期間，可以解除勞動合同嗎
勞動者在工傷醫(yī)療期間，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關系，參照《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害
2022-04-20 15,340 -
工傷期間解除勞動合同可以嗎
工傷期間是不可以解除合同的，最少要順延至治療結束進行傷殘鑒定為止，如果被鑒定構成殘疾，單位也無權解除合同，只有自己有權解除，而且還可以要求賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條勞動合同期滿，
2022-03-21 15,340 -
工傷期間可以解除勞動合同嗎？
患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但勞動合同法第三十六條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如作為單位一方勞動者在規(guī)定
2022-03-27 15,340 -
工傷期間可以解除勞動合同嗎
工傷亦稱“公傷”，“因工負傷”，是指員工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。員工受傷必須符合《工傷保險條例》的認定條件，由勞動行政部門依法認定。否則，就不會產(chǎn)生勞動法意義上的法律結果和相應的工作待遇。員工工作期間
2021-10-23 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,604 2022.04.17 -
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合同無法履行可以解除嗎當合同在法律上或事實上已經(jīng)無法履行，或者繼續(xù)履行合同對一方當事人明顯不公平時，當事人可以解除合同。因為上述原因解除合同的，如果存在違約方，則守約方有權要求違約方承擔違約責任，如果上述原因是由于不可抗力、情勢變更造成的，則合同雙方應互不追究責
1,458 2022.04.17
