暑假工沒有簽合同上班五天了不發(fā)工資怎么辦
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拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬 (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資 (三)安排加班不支付加班費 (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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不管是不是暑假工，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，本來就違反了勞動法，再加上不發(fā)工資，勞動者完全可以憑在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)作為依據(jù)，申請勞動仲裁或投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法部門解決。
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暑假工不簽合同不發(fā)工資怎么辦勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離
2020.08.17 471 -
上班五天沒簽合同有工資嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班5天辭職的，是有工資的，解除勞動關(guān)系后，用人單位要一次性支付工資。如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資。
2020.10.04 735 -
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暑假工不發(fā)工資怎么辦，暑假工沒簽合同不發(fā)工資
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放
2022-08-20 15,340 -
暑假工沒簽合同上班沒有工資怎么辦？
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;
2022-04-02 15,340 -
暑假工沒有簽合同不上班怎么辦
建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)
2022-04-03 15,340 -
暑假工沒有簽合同不發(fā)工資怎么辦
建議你攜帶勞動合同或者能夠證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的
2022-03-16 15,340
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01:10
沒簽合同不發(fā)工資怎么辦沒簽合同不發(fā)工資，員工主要有4種解決的途徑： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責(zé)令用人單位改正； 4、申請仲裁，要求單位支付未簽勞動
365 2023.04.20 -
01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請
3,699 2022.05.11 -
01:18
沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、進行投訴舉報
1,349 2023.01.04
