暑假工不上班了發(fā)不發(fā)工資怎么辦？
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工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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如果簽訂勞動合同的，可以到勞動部門投訴或申請勞動仲裁，沒有勞動合同的，當是雇傭關系的，可以先委托律師事務所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。
直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果用人單位拒絕支付工資，可申請法院強制執(zhí)行。用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資，需要承擔法律責任。
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暑假打工不發(fā)工資怎么辦遇到這種情況，首先最好直接找老板協(xié)商，雖然雙方?jīng)]有勞動關系，但是雙方也成立勞動關系，所以老板一方有及時負工資的義務，因此為避免浪費大家時間跟精力，第一時間還是選擇直接找對方協(xié)商處理，如果前項途徑無用，則直接找法院起訴，發(fā)現(xiàn)找對方協(xié)商不成，或
2022.04.12 3,567
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暑假工上班不給發(fā)工資怎么辦
暑假工不給工資可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報，要求發(fā)還工資，并給予相應賠償。
2022-12-02 15,340 -
暑假工不干了多少錢，上班不上不發(fā)工資怎么辦？
用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書
2022-04-01 15,340 -
暑假公司上班員工不發(fā)工資怎么辦
暑假工的工資是勞動者與用人單位協(xié)商約定的，但是工資的標準應當符合同工同酬的原則，不能因為是暑假工就降低工資標準。如果不發(fā)工資，可以先去勞動監(jiān)查部門進行舉報，若無效果按法律的要求必須去勞動爭議仲裁委申請
2022-05-10 15,340 -
暑假工不干了不發(fā)工資怎么辦
克扣工資。你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關
2022-04-03 15,340
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工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
3,923 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,673 2022.05.11 -
01:10
工資拖欠不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
2,120 2022.04.17
