暑假公司上班員工不發(fā)工資怎么辦
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暑假工的工資是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商約定的，但是工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的原則，不能因?yàn)槭鞘罴俟ぞ徒档凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果不發(fā)工資，可以先去勞動(dòng)監(jiān)查部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，若無(wú)效果按法律的要求必須去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，如果是在校大學(xué)生，由于不屬于勞動(dòng)者的主體資格，且不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，一般勞動(dòng)仲裁委不會(huì)受理，若有勞務(wù)合同或是雇傭的協(xié)議等的書(shū)面協(xié)議對(duì)對(duì)工資待遇、加班補(bǔ)助、來(lái)回車(chē)費(fèi)、食宿、獎(jiǎng)金、違約責(zé)任等事項(xiàng)有約定的，可以以此到法院起訴，按民法相關(guān)規(guī)定予以保護(hù)。
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員工上班一天，公司不可以不發(fā)工資，上班一天就有一天的工資，公司不可以克扣工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。
直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果用人單位拒絕支付工資，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資，需要承擔(dān)法律責(zé)任。
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暑假工不發(fā)工資怎么辦？暑假工不給工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，要求發(fā)還工資，并給予相應(yīng)賠償。
2020.08.05 333 -
暑假工不發(fā)工資怎么辦如果簽訂勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，當(dāng)是雇傭關(guān)系的，可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。
2020.07.26 241 -
上市公司員工產(chǎn)假不發(fā)工資怎么辦1、員工產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)該正常發(fā)放工資。 2、用人單位拒不發(fā)放員工產(chǎn)假工資，員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。 3、如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理不了可以提起勞動(dòng)仲裁，要求單位發(fā)放產(chǎn)假工資。
2020.10.27 137
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暑假工不干了多少錢(qián)，上班不上不發(fā)工資怎么辦？
用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)
2022-04-01 15,340 -
暑假工不發(fā)工資怎么辦?
暑假工的工資是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商約定的，但是工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的原則，不能因?yàn)槭鞘罴俟ぞ徒档凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果不發(fā)工資，可以先去勞動(dòng)監(jiān)查部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，若無(wú)效果按法律的要求必須去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)
2022-04-24 15,340 -
暑假工不發(fā)工資怎么辦？
暑假工的工資是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商約定的，但是工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的原則，不能因?yàn)槭鞘罴俟ぞ徒档凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果不發(fā)工資，可以先去勞動(dòng)監(jiān)查部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，若無(wú)效果按法律的要求必須去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)
2022-04-25 15,340 -
暑假工不發(fā)工資，怎么辦？
暑假工的工資是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商約定的，但是工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的原則，不能因?yàn)槭鞘罴俟ぞ徒档凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果不發(fā)工資，可以先去勞動(dòng)監(jiān)查部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，若無(wú)效果按法律的要求必須去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)
2022-04-25 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11 -
00:58
上市公司拖欠員工工資怎么辦當(dāng)上市公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以
3,404 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,213 2022.05.11
