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未到期變更勞動(dòng)合同的法律效力

2023-04-02 20:09

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2023-04-02回復(fù)

公司單方面更改勞動(dòng)合同,如果舊勞動(dòng)合同還沒(méi)到期,用人單位和你都沒(méi)提出解除勞動(dòng)合同的情況下,單位的這種行為應(yīng)該歸類到勞動(dòng)合同變更上。 勞動(dòng)合同法規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。也就是說(shuō)你不同意,用人單位就不能變更,如果用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的,屬于一種違法解除勞動(dòng)合同,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

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對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

口頭變更勞動(dòng)合同有沒(méi)有法律效力需要視情況而定,并不能一概而論的認(rèn)為其是有效或無(wú)效的,一般情況下,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。如果在協(xié)商過(guò)程中,有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同屬于合法行為。

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    2022-09-03 15,340
  • 勞動(dòng)合同變更能變更合同效力期限嗎

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