勞動(dòng)合同未到期變更協(xié)議的法律效力
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1、合同未到期,單位需要變更勞動(dòng)合同,那么需要和員工協(xié)商一致,如果協(xié)商不一致,單位是有權(quán)利辭退該員工,并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果協(xié)商一致,可以直接簽訂新的勞動(dòng)合同,并不需要員工離職。員工可以拒絕離職要求。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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合同變更協(xié)議有法律效力的,但還需滿足如下條件: 1、合同當(dāng)事人均具有相應(yīng)的民事行為能力和民事權(quán)利能力; 2、合同雙方協(xié)商一致; 3、合同已經(jīng)依法成立; 4、不違反法律規(guī)定; 5、其他條件。
勞動(dòng)合同崗位變更征得員工同意的有效。企業(yè)要調(diào)動(dòng)員工崗位,應(yīng)征得員工的同意。
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民法典合同變更協(xié)議有法律效力嗎?
有效。根據(jù)《民法典》的規(guī)定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同,未經(jīng)對(duì)方同意,不得擅自變更。因此,當(dāng)合同變更協(xié)議不存在違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定、違背公序良俗等致使協(xié)議無(wú)效的情形時(shí),當(dāng)事人協(xié)商一致的合同變更協(xié)議具有法律效力。
2021.04.28 270 -
民法典合同變更協(xié)議有法律效力嗎
是雙方(完全民事行為能力人)真實(shí)的意愿表示,不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就是有效合同。依法成立的合同,自成立時(shí)生效,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
2021.04.23 132 -
口頭變更勞動(dòng)合同有法律效力嗎?
口頭變更勞動(dòng)合同有沒(méi)有法律效力需要視情況而定,并不能一概而論的認(rèn)為其是有效或無(wú)效的,一般情況下,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。如果在協(xié)商過(guò)程中,有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能
2020.06.12 203
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勞動(dòng)合同到期未簽合同補(bǔ)充協(xié)議有法律效力嗎
是否有效取決于雙方的約定: 1、協(xié)議是雙方或者多方就某一事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商作出約定的結(jié)果。 2、一般情況下,勞動(dòng)合同到期對(duì)雙方均不再具有約束力。補(bǔ)充協(xié)議是勞動(dòng)合同的組成部分,勞動(dòng)合同到期,補(bǔ)償協(xié)議也相應(yīng)到期,
2022-07-18 15,340 -
口頭協(xié)議中變更勞動(dòng)合同的效力
口頭約定變更勞動(dòng)合同是無(wú)效的。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2022-11-11 15,340 -
合同變更協(xié)議有法律效力嗎
合同變更協(xié)議符合法律規(guī)定的情形時(shí)有法律效力。 合同變更協(xié)議屬于民事法律行為的一種,合同變更協(xié)議要具備法律效力要求必須符合民事法律行為生效的各個(gè)要件。 《民法典》第一百四十三條,具備下列條件的民事法律行
2022-10-14 15,340 -
變更協(xié)議的法律效力
可以邀請(qǐng)律師見證,或者直接去法院起訴變更。
2022-10-22 15,340
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01:14
合同與協(xié)議的區(qū)別及法律效力根據(jù)我國(guó)合同法第二條的規(guī)定,合同就是指民事主體之間,設(shè)立、變更或者終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。因此,根據(jù)合同法對(duì)合同的定義,合同與協(xié)議之間的關(guān)系是包含的關(guān)系。合同等于協(xié)議,協(xié)議的范圍大于合同。但是在法律上,一般來(lái)說(shuō),都會(huì)使用合同這個(gè)正式的名稱。
12,830 2022.04.17 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同,需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見,起草新的勞動(dòng)合同,或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更;而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
01:30
合同變更協(xié)議什么時(shí)候生效合同法規(guī)定了,在合同訂立之后、合同的履行過(guò)程中,合同雙方當(dāng)事人可以通過(guò)合意,變更合同的內(nèi)容。一旦雙方達(dá)成合同的變更協(xié)議,就視作對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行了變更,這時(shí)候變更發(fā)生法律效力。但是只針對(duì)的是一般的情況,對(duì)于雙方約定或者法律規(guī)定,變更后的合同需
1,091 2022.04.17