用人單位與正式工必須簽臨時工勞動合同嗎
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臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《中華人民共和國勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種。 對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，用人單位也應當按照《》的規(guī)定，如果本人要求，應當與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應當按照國家規(guī)定繳納社會保險費用，并享受有關保險福利待遇。
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臨時工需要簽勞動合同。臨時工屬于非全日制用工，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者均為勞動工，雙方可以簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。
臨時工也要與用人單位簽勞動合同，只要是和用人單位建立勞動關系，就應當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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臨時工與用人單位簽訂合同是不是正式生效？如果臨時工與用人單位依法簽勞動合同，經(jīng)雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方違背真實意思來訂立或者變更勞動合同；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政
2020.08.01 155 -
臨時工必須簽訂勞動合同嗎？臨時工簽勞動合同后也是不可以違約的，給用人單位造成損失的應當賠償損失。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.06.06 191 -
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同嗎？用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日
2020.05.14 270
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臨時用工必須要簽勞動合同嗎
1、臨時用工也需要簽勞動合同。 2、用人單位應當在用工后及時與勞動者簽訂書面的勞動合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以依法達成口頭的協(xié)議。 3、在非全日制用工中，口頭協(xié)議也是可行的。
2022-06-24 15,340 -
工作必須要與用人單位簽訂勞動合同么？
公司與員工建立勞動關系必須簽訂勞動合同，這是我國法律明確規(guī)定的，否則公司將要支付勞動者雙倍工資。
2023-03-07 15,340 -
用人單位與勞動者必須簽訂勞動合同嗎
是的。如果勞動者與用人單位之間建立勞動關系，依法就應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書
2022-12-09 15,340 -
用人單位與勞動者必須簽訂勞動合同嗎？
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。 未訂立勞動合同的責任： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-04-03 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,677 2022.04.17 -
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,782 2022.04.17
