公司對試用期不簽合同可以嗎?
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非全日制用工不得約定試用期，且不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動仲裁委員會或者到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六十八條非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
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公司試用期簽合同，并且簽的是正規(guī)的勞動合同，而不是試用期合同。一般來說，勞動合同需要自用工之日起簽訂，即使是在試用期，也是屬于用工期，也是需要簽訂勞動合同。
公司不可以只簽訂試用期合同。如果只有試用期合同的，則試用期的期限為正式勞動合同的期限。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令公司改正。
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試用期可以不簽合同嗎試用期也要簽合同。試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。而《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者締結(jié)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，所以試用期也需要簽合同。此外如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果試用
2022.04.13 911 -
試用期可以不簽合同嗎試用期要簽合同，但不能單獨(dú)簽訂試用期合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不
2020.08.27 172
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試用期公司不簽合同可以嗎
試用期合同不是一個單獨(dú)的合同，它是包括在勞動合同之內(nèi)的的一個條款。如果先簽了勞動合同，規(guī)定了勞動期限那么才有試用期存在的可能和必要。建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽定勞動合同，所以說試用期應(yīng)該簽訂合同。
2022-06-29 15,340 -
公司試用期可以不簽合同嗎
企業(yè)入職試用期不簽合同不對，《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。即試用期也應(yīng)有書面勞動合同。 《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞
2022-11-03 15,340 -
公司可以不簽試用期合同嗎
1、不可以。試用期不簽合同是違法的。勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者入職一個月內(nèi)簽訂，超過一個月未簽訂單位就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從勞動者入職滿一個月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。 2、
2023-01-21 15,340 -
在公司試用期可以不簽合同嗎
勞動法中有關(guān)于試用期也要簽合同嗎的相關(guān)規(guī)定：用人單位在試用期也應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護(hù)，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。 所以你們公司還是比較規(guī)范的，但是你簽訂的
2022-08-09 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
