公司試用期不簽勞動合同可以解除嗎？
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我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。 因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償； 法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。 此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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員工不符合錄用條件，是企業(yè)在試用期間，隨時(shí)單方解除勞動合同的前提條件。如果沒有這個(gè)前提條件，企業(yè)無權(quán)在試用期間隨時(shí)單方解除勞動合同。這里所說的錄用條件，一般情況下以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和企業(yè)在招聘時(shí)規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。勞動法律也規(guī)定，對于員工在試用期間是否符合錄用條件，企業(yè)必須提供有效的證據(jù)。
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公司試用期可以解除勞動合同嗎試用期公司不可以隨時(shí)解除勞動合同。除勞動者有過失性辭退或者非過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2020.11.04 159 -
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試用期內(nèi)公司可以解除勞動合同嗎？試用期單位可以解除勞動合同，但是需要一定的條件。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
2020.05.21 217
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試用期不簽勞動合同可以要求公司解除嗎
首先，簽勞動合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個(gè)月，那么也得簽勞動合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自你上班起超過一個(gè)月不簽合同的，就要按月給你二倍工
2022-08-08 15,340 -
試用期不合格公司可以解除勞動合同嗎, 試用期解除勞動合同的條件？
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，試用期被證明不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以解除勞動合同。具體條款如下：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-02-08 15,340 -
公司可以采取試用期、試用期不簽訂勞動合同為由，解除勞動合同嗎？
我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。 因?yàn)榧?/p>
2022-04-01 15,340 -
試用期公司可以解除勞動合同嗎
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
2022-05-15 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
