企業(yè)解除勞動(dòng)合同人員可以主張補(bǔ)繳社保么
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可以主張補(bǔ)繳社保，享有每年2個(gè)月工資賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同是違法解除合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。 依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，主張用人單位從勞動(dòng)關(guān)系建立之日起補(bǔ)繳社保。
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公司解散和清算是有解除勞動(dòng)合同權(quán)的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等情況下，勞動(dòng)合同終止，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以進(jìn)行補(bǔ)交的，但是需要注意的一點(diǎn)，如果在該繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候，不去進(jìn)行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，想要在自己退休的時(shí)候，一次性把養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)繳，以后就是不允許的了。也就是說，如果之前繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)橐恍┰虬l(fā)生了斷繳的情況，現(xiàn)在可以采取補(bǔ)交的方式進(jìn)行補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是2019年以后，關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)這方面，我們國家做了一定的改革，想要進(jìn)行補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)的公民，應(yīng)該抓緊時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)交，各地方的政策是不同的，如果不抓緊時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)，以后就不能夠再進(jìn)行補(bǔ)交了。
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員工不繳納社?？梢越獬齽趧?dòng)合同嗎公司不給員工繳納社保，員工可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動(dòng)者因?yàn)楣疚蠢U納社保解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.13 121 -
主動(dòng)辭職可以主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金嗎主動(dòng)辭職不能主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，在下列情況下解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須要對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工
2020.11.25 159 -
企業(yè)員工可以解除勞動(dòng)合同嗎公司和員工可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同方法：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動(dòng)者單方面解除；過失性辭退；非過失辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.05.25 117
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個(gè)人繳納社保的企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎
離職后，根據(jù)離職的時(shí)間來決定公司是否當(dāng)月繳納社保。 一般來說，月初及月中離職的，當(dāng)月社保停繳，一般情況下當(dāng)月公司不會(huì)給員工繼續(xù)發(fā)工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時(shí)間
2022-07-15 15,340 -
企業(yè)未給員工繳納社保員工可以主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同嗎？
公司未給勞動(dòng)者繳納社保，屬于公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），用人單位不
2022-04-22 15,340 -
解除勞動(dòng)合同社保補(bǔ)繳怎么補(bǔ)
1、解除勞動(dòng)合同關(guān)系產(chǎn)生的補(bǔ)償金或者賠償金、失業(yè)金損失等請(qǐng)求可以依法在用人單位所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)處理，但是社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳問題，勞動(dòng)仲裁不受理。 2、勞動(dòng)合同解除社保補(bǔ)繳問題?？梢砸婪ㄏ蛴萌藛挝?/p>
2022-08-05 15,340 -
個(gè)人以單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
個(gè)人以單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者
2022-04-24 15,340
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:09
合同違約方能否主張解除合同根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，合同解除權(quán)屬于守約方，違約方不享有合同解釋權(quán)，因此不能主張解除合同。 當(dāng)事人解除合同的情形有：1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)
1,418 2022.04.17
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