口頭約定解除勞動合同有效嗎
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按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位用工時，應(yīng)當依法與職工簽訂勞動合同;用人單位不用工時，也要提前告之職工解除理由，依程序書面解除職工勞動合同。用人單位口頭解除勞動合同或勞動關(guān)系，是不具有法律效力的，也是違法行為。用人單位違法解除勞動合同，員工可以獲得雙倍經(jīng)濟補償金，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實務(wù)中，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。
如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質(zhì)要件。勞動合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明書”，只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。
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勞動合同口頭約定有效嗎非全日制用工口頭約定勞動合同有效。用人單位應(yīng)當自用工之日起即與勞動者簽訂書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.24 169 -
口頭口頭解除勞動合同有用嗎若雙方無爭議，口頭解除勞動合同有效。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。解除勞動合同的方法：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.04.08 178 -
口頭申請解除勞動合同有效嗎？口頭解除勞動合同無效。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔補正及賠償責任。
2020.12.28 148
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口頭約定的解除勞動合同有效嗎
根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實務(wù)中，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2022-04-18 15,340 -
口頭解除勞動合同有效嗎？
按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位用工時，應(yīng)當依法與職工簽訂勞動合同;用人單位不用工時，也要提前告之職工解除理由，依程序書面解除職工勞動合同。用人單位口頭解除勞動合同或勞動關(guān)系，是不具有法律效力的，
2022-04-03 15,340 -
口頭口頭通知解除勞動合同有效嗎
根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實務(wù)中，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2022-05-02 15,340 -
一次口頭口頭解除勞動合同有效嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實務(wù)中，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2022-04-28 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,946 2022.04.15 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,038 2022.04.15
