企業(yè)國慶節(jié)可以不給員工加班合法嗎
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公司不讓少數(shù)員工國慶節(jié)加班不違法。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，加班由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，與工會和勞動者協(xié)商之后安排，并且不得超過規(guī)定的時(shí)間。法律保護(hù)勞動者休息權(quán)，不提倡加班，對加班進(jìn)行多方限制，鼓勵(lì)用人單位不安排勞動者加班。因此，用人單位不安排部分勞動者加班符合法律規(guī)定?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國慶節(jié)加班不給加班費(fèi)是違法的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
國慶加班不給加班費(fèi)只調(diào)休是不合理的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，法定節(jié)假日要支付加班費(fèi)，是不能倒休的。周末加班是可以支付加班費(fèi)或者倒休的。
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國慶加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)嗎國慶節(jié)加班不給加班費(fèi)的，勞動者追討加班費(fèi)，可以先與單位負(fù)責(zé)人協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。
2020.09.25 233 -
國慶節(jié)加班不給加班費(fèi)該怎么辦員工在國家法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班費(fèi)，這是在勞動法、勞動合同法里有明確規(guī)定的。若協(xié)商未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)查部門或仲裁部門申請仲裁。申請勞動爭議仲裁，需要提供加班記錄（比如加班條，考勤表，加班時(shí)的工作記錄等）。
2020.05.15 169 -
國慶節(jié)加班了公司安排補(bǔ)休不給加班費(fèi)合法嗎若勞動者在國慶節(jié)的三天法定節(jié)假日中加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，不得用補(bǔ)休來代替；公司未支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令改正；也可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不滿意的可以向人民法
2020.03.28 222
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國慶節(jié)加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)嗎
國慶加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)，用人單位不給加班費(fèi)的可以先與其協(xié)商，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁，用人單位違反國家規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法
2022-06-11 15,340 -
國慶節(jié)不給加班費(fèi)可以舉報(bào)嗎？
1、國慶加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)，用人單位不給加班費(fèi)的可以先與其協(xié)商，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁，用人單位違反國家規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)
2022-11-09 15,340 -
國慶節(jié)加班了公司不給加班費(fèi)合法嗎
1、若勞動者在國慶節(jié)的三天法定節(jié)假日中加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，不得用補(bǔ)休來代替；公司未支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令改正；也可以向勞動仲裁
2023-01-02 15,340 -
企業(yè)加班不給員工加班費(fèi)違法嗎
如果企業(yè)強(qiáng)制加班并且不給加班費(fèi)的，違法。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，安排了勞動者加班的必須按照規(guī)定的數(shù)額支付勞動者加班費(fèi)。
2022-05-14 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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國慶節(jié)12123系統(tǒng)不處理嗎國慶節(jié)12123系統(tǒng)處理。交管12123系統(tǒng)是沒有放假的，還是正常在上線運(yùn)行。為了方便廣大駕駛員，足不出戶就能在網(wǎng)上辦理車駕管業(yè)務(wù)、分流窗口業(yè)務(wù)，從去年開始，開通了交警12123APP平臺。駕駛員實(shí)名注冊開通賬號后，可享受互聯(lián)網(wǎng)交通安全綜合
2,416 2022.04.17 -
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國慶節(jié)只放三天違法嗎國慶節(jié)只放三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天，10月1日、2
8,031 2022.04.17
