國慶節(jié)公司不給員工加班合法嗎?
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公司不讓少數(shù)員工國慶節(jié)加班不違法。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，加班由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，與工會和勞動者協(xié)商之后安排，并且不得超過規(guī)定的時間。法律保護(hù)勞動者休息權(quán)，不提倡加班，對加班進(jìn)行多方限制，鼓勵用人單位不安排勞動者加班。因此，用人單位不安排部分勞動者加班符合法律規(guī)定?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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若勞動者在國慶節(jié)的三天法定節(jié)假日中加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不得用補(bǔ)休來代替；公司未支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令改正；也可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不滿意的可以向人民法院提起訴訟。
國慶節(jié)加班不給加班費(fèi)是違法的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
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國慶節(jié)加班不給加班費(fèi)就只調(diào)休合理嗎？國慶加班不給加班費(fèi)只調(diào)休是不合理的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，法定節(jié)假日要支付加班費(fèi)，是不能倒休的。周末加班是可以支付加班費(fèi)或者倒休的。
2020.09.15 306 -
國慶節(jié)加班不給加班費(fèi)該怎么辦員工在國家法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班費(fèi)，這是在勞動法、勞動合同法里有明確規(guī)定的。若協(xié)商未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)查部門或仲裁部門申請仲裁。申請勞動爭議仲裁，需要提供加班記錄（比如加班條，考勤表，加班時的工作記錄等）。
2020.05.15 169 -
國慶節(jié)不加班算不算曠工勞動者國慶不加班是因為用人單位強(qiáng)制安排勞動者國慶加班的，不算曠工。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
2020.01.19 120
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國慶節(jié)加班了公司不給加班費(fèi)合法嗎
1、若勞動者在國慶節(jié)的三天法定節(jié)假日中加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不得用補(bǔ)休來代替；公司未支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令改正；也可以向勞動仲裁
2023-01-02 15,340 -
公司不給員工國慶節(jié)加班費(fèi)怎么辦
在10月1日至10月3日法定節(jié)假日間，若用人單位安排勞動者加班的，則需支付勞動者300%的加班費(fèi)。而其余4天，是雙休日加班，可以由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。
2022-06-27 15,340 -
公司節(jié)假日給員工加班，員工不給加班費(fèi)合法嗎
公司要求節(jié)假日加班不給加班費(fèi)的，勞動者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動
2022-08-23 15,340 -
國慶節(jié)加班了公司安排補(bǔ)休不給加班費(fèi)合法嗎
1、若勞動者在國慶節(jié)的三天法定節(jié)假日中加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不得用補(bǔ)休來代替；公司未支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令改正；也可以向勞動仲裁
2023-01-01 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:04
國慶節(jié)12123系統(tǒng)不處理嗎國慶節(jié)12123系統(tǒng)處理。交管12123系統(tǒng)是沒有放假的，還是正常在上線運(yùn)行。為了方便廣大駕駛員，足不出戶就能在網(wǎng)上辦理車駕管業(yè)務(wù)、分流窗口業(yè)務(wù)，從去年開始，開通了交警12123APP平臺。駕駛員實名注冊開通賬號后，可享受互聯(lián)網(wǎng)交通安全綜合
2,416 2022.04.17 -
01:07
國慶節(jié)只放三天違法嗎國慶節(jié)只放三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天，10月1日、2
8,031 2022.04.17
