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工傷認定辦法有哪些工傷認定辦法有單位申請和個人申請。工傷可以由單位提出工傷認定的申請，若公司拒絕申請，則可以職工個人進行申請，期限是一年。在傷情相對穩(wěn)定或醫(yī)療期結束之后，如果可能會有殘疾，則可以申請傷殘的鑒定。若構成了傷殘的等級，則可以依法享受工傷保險的待遇
2022.04.13 974 -
簡述情勢變更原則的認定主體有哪些所謂情勢變更，是指合同有效成立后，因不可歸責于雙方當事人的原因發(fā)生情勢變更，致合同之基礎動搖或喪失，若繼續(xù)維持合同原有效力顯失公平，允許變更合同內容或者解除合同。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，可以確認情勢變更的司法主體是人民法院或者仲裁機構。
2021.04.02 151 -
工傷受傷時的簡述工傷認定申請表中的受傷經過簡述，就是受傷的經過的簡單的敘述，一般包括工傷事故發(fā)生的時間、地點、經過、原因、傷害部位及程度的基本情況等。具體參照《工傷保險條例》的規(guī)定。
2020.03.22 208
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簡述工傷認定時間
根據(jù)《工傷保險條例》第二十條的規(guī)定社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險行政部門對受理的事實清楚、
2022-04-09 15,340 -
簡述職工有哪些情形的，應當認定為工傷
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間
2022-04-06 15,340 -
簡述職工在哪些情況下應認定為工傷？
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作
2022-04-14 15,340 -
簡述法定當事人變更的認定有哪些
法人變更的主要情形： 1、一方死亡，繼承人作為當事人承擔訴訟； 2、企業(yè)法人合并的，以合并后的企業(yè)為當事人； 3、企業(yè)法人分立的，以分立后的企業(yè)為共同訴訟人。
2021-11-07 15,340
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簡述合同訂立的程序合同的訂立是指雙方當事人經過協(xié)商，從而達成一致協(xié)議的過程。具體來說包括了以下的程序：1、一方當事人發(fā)出要約；2、對方當事人接受要約之后發(fā)出承諾；3、當事人接受承諾，合同宣告成立。因此，只要雙方經過要約和承諾這兩個階段，達成一致的合意就是合同
3,864 2022.04.17 -
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交通事故工傷認定材料包含哪些交通事故工傷認定材料包含： 1、受害人的有效身份證的復印件以及個人申請； 2、受傷害人的病歷、住院病歷、醫(yī)生的診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書； 3、受傷害人與所在公司存在勞動關系的證明材料； 4、兩人以上的證人證言、以及身份證明、身份證復印件
1,012 2022.04.17 -
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工傷認定標準根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時間或場所內，因工作原因導致的受傷情況；2、在籌備與工作相關工作，在工作時間前后或場所內受到傷害的情況；3、因履行工作職責而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,199 2022.04.17
