無固定期限合同簽幾次就是無期限
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根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，連續(xù)簽兩次合同，第三次再簽訂時(shí)就可以確定為無期限合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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簽訂固定期限合同，第三次就應(yīng)該簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定是連續(xù)訂立二次固定期限合同后續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
簽合同簽了兩次，第三次就是無固定期限了。法律規(guī)定是連續(xù)訂立二次固定期限合同后續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。如果勞動(dòng)者在同一家用人單位連續(xù)工作滿十年的，也可以簽訂無固定期限合同。
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勞動(dòng)合同簽幾次就是無固定期限合同勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂永久勞動(dòng)合同。
2020.06.30 388 -
第幾次簽合同是無固定期限？連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.06.28 644 -
勞動(dòng)合同簽幾次就是無固定期限合同了簽訂的勞動(dòng)合同是無固定期限合同的規(guī)定： 一、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商一致的，可以直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 二、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 三、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出
2023.01.06 162
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勞動(dòng)合同簽幾次就是無固定期限
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需要先期簽訂兩次或兩次以上固定期限勞動(dòng)合同，且要求是2008年1月1號(hào)之后簽訂的合同才算，所以你2008年之后只簽訂了一次，因此再續(xù)簽時(shí)不是必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然，若你
2022-03-19 15,340 -
簽幾次固定期限勞動(dòng)合同就是無固定期限勞動(dòng)合同
用人單位連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同之后就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，該單位違法。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同簽幾次就是無固定期限合同
勞動(dòng)合同簽訂兩次之后就會(huì)是屬于無固定期限合同，具體如下： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以訂立無固定期限合同； 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在
2023-08-05 15,340 -
勞動(dòng)合同簽幾次就是無固定期限了
連續(xù)簽兩次固定期限勞動(dòng)合同第三次應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 解除勞動(dòng)關(guān)系，用
2022-01-19 15,340
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固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,655 2022.11.25 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無固定期限的，就不可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11
