員工請假應該怎樣扣工資
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員工請假工資怎么扣的回答如下：一、病假： 1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù); 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書; 2)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。 3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除; 4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日： 1)每月請病假不能超過1天 2)每月累計病假1≤2，扣除全勤獎100元 3)每月累計病假2，扣除全勤獎200元其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)： 1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金; 2.經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出; 3.如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。 4.薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數(shù)。三、年假：公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。享受帶薪年假條件如下： 1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內(nèi)員工無權享受年假。 2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據(jù)該年的雇用時間按比例計算：工作日數(shù)÷365天×12天 3、員工雇用終止時，未休年假應根據(jù)該年的雇用期限按比例計算平均工資：月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)休年假必須提前申請： 1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出; 2、請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前3個工作日提出; 3、請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出; 4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出。操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經(jīng)理批準，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)
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請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定： 事假。 按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。 按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當日工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 年假及其他。 國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。 對于公司不按照勞動法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁。
工傷是指職工在生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用，而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷。我國工傷保險條例有效保障了工傷職工傷情治療和恢復期間，也就是停工留薪期期間的工資權益。我國工傷保險條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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員工請病假工資怎么扣職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
2020.05.14 316 -
員工請假工資怎么扣除員工請假工資的扣除標準如下： 1、工作人員請事假全年累計未超過20天，或一次性事假未超過15天，不含公休節(jié)假日，原工資照發(fā)； 2、工作人員請事假全年累計超過20天，或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)； 3、
2023.01.31 4,600 -
請事假該怎么扣工資對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定。實踐中按照公司的規(guī)章制度，以及勞動者和單位簽訂的勞動合同中的約定操作，但不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。
2020.12.18 225
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員工病假工資應該怎么扣
職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應補到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。
2022-08-02 15,340 -
員工要放假了公司應該怎樣扣員工工資？
決裂理，非因勞動者原由導致單位停工、停產(chǎn)在一個薪水支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同限定的準則，支付勞動者薪水；超出一個薪水支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖?/p>
2022-07-08 15,340 -
員工請病假扣不扣工資公司應該怎么處理
在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的
2022-07-17 15,340 -
員工休產(chǎn)假，工資應該怎么扣
休產(chǎn)假不扣工資。 《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受1
2022-07-09 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,347 2022.04.17 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
962 2023.01.04 -
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拖欠工資應該怎樣維權根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當?shù)?/p>
1,060 2023.01.04
