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公司拖欠工資勞動者可以有哪些途徑維權(quán)?

2023-06-05 15:03

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依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時,還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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拖欠工資維權(quán)的途徑如下:向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報。勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付;向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

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拖欠工資勞動者可通過以下途徑解決:雙方協(xié)商處理,協(xié)商不成的可直接致電勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴;直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。不賠償?shù)?,可以申請法院強制?zhí)行。強制執(zhí)行申請的期限為兩年。

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